Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Teljes Körű Toborzó

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és tapasztalt Teljes Körű Toborzót, aki képes kezelni a toborzási folyamat minden aspektusát a jelöltek azonosításától a felvételig. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel, valamint képes gyorsan alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci trendekhez. Feladatai közé tartozik a jelöltek keresése, interjúztatása, értékelése és ajánlattétel. Fontos, hogy a jelölt képes legyen stratégiai gondolkodásra és proaktív megközelítésre a tehetségek vonzása és megtartása érdekében. A sikeres Teljes Körű Toborzó képes lesz erős kapcsolatokat kiépíteni a jelöltekkel és az üzleti partnerekkel, valamint biztosítani a pozitív jelöltélményt. Ha Ön szenvedélyes a tehetségek felkutatása iránt és szeretne egy dinamikus csapat tagja lenni, várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Jelöltek azonosítása és megkeresése különböző forrásokból.
  • Interjúk szervezése és lebonyolítása.
  • Jelöltek értékelése és ajánlások készítése.
  • Kapcsolattartás a vezetőkkel és osztályokkal a toborzási igények megértése érdekében.
  • Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
  • Jelöltélmény biztosítása a toborzási folyamat során.
  • Piaci trendek és versenytársak elemzése.
  • Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Legalább 3 év tapasztalat toborzási területen.
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
  • Tapasztalat különböző toborzási eszközök és technikák használatában.
  • Képesség több feladat egyidejű kezelésére.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben.
  • Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen előny.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a teljes körű toborzási folyamatban?
  • Hogyan kezeli a nehéz jelölteket vagy helyzeteket?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek vonzására?
  • Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
  • Milyen eszközöket használ a jelöltek azonosítására és értékelésére?