Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Teljes Körű Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és tapasztalt Teljes Körű Toborzót, aki képes kezelni a toborzási folyamat minden aspektusát a jelöltek azonosításától a felvételig. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel, valamint képes gyorsan alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci trendekhez. Feladatai közé tartozik a jelöltek keresése, interjúztatása, értékelése és ajánlattétel. Fontos, hogy a jelölt képes legyen stratégiai gondolkodásra és proaktív megközelítésre a tehetségek vonzása és megtartása érdekében. A sikeres Teljes Körű Toborzó képes lesz erős kapcsolatokat kiépíteni a jelöltekkel és az üzleti partnerekkel, valamint biztosítani a pozitív jelöltélményt. Ha Ön szenvedélyes a tehetségek felkutatása iránt és szeretne egy dinamikus csapat tagja lenni, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Jelöltek azonosítása és megkeresése különböző forrásokból.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Jelöltek értékelése és ajánlások készítése.
- Kapcsolattartás a vezetőkkel és osztályokkal a toborzási igények megértése érdekében.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltélmény biztosítása a toborzási folyamat során.
- Piaci trendek és versenytársak elemzése.
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább 3 év tapasztalat toborzási területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat különböző toborzási eszközök és technikák használatában.
- Képesség több feladat egyidejű kezelésére.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a teljes körű toborzási folyamatban?
- Hogyan kezeli a nehéz jelölteket vagy helyzeteket?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek vonzására?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
- Milyen eszközöket használ a jelöltek azonosítására és értékelésére?